Вопрос: Я являюсь сотрудником бюджетного учреждения, расположенного в г. Москве. Вправе ли работодатель направлять на курсы ГО и ЧС (однодневные) и любые другие курсы сотрудника, находящегося на тот момент в отпуске, связанном с обучением в высшем учебном заведении (первое высшее образование); Вправе ли работодатель отказаться выплачивать отпускные за учебный отпуск? За сколько дней работодатель должен известить сотрудника, работающего на декретной должности о том, что сотрудница (декретница) намерена выйти на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником бюджетного учреждения, расположенного в г. Москве. 1. Вправе ли работодатель направлять на курсы ГО и ЧС (однодневные) и любые другие курсы сотрудника, находящегося на тот момент в отпуске, связанном с обучением в высшем учебном заведении (первое высшее образование); 2. Вправе ли работодатель отказаться выплачивать отпускные за учебный отпуск? 3. За сколько дней работодатель должен известить сотрудника, работающего на декретной должности о том, что сотрудница (декретница) намерена выйти на работу? Непосредственный руководитель моего подразделения официально ничего не утверждает. Данный факт известен по слухам. 4. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, связанного с обучением в вузе, подготовке к госэкзаменам и защите диплома (первое высшее образование)?

1. Работодатель не вправе направлять на какие бы то ни было курсы работника, находящегося в учебном отпуске, поскольку данный отпуск является целевым и должен быть использован работником по назначению.

2. Работодатель не вправе отказаться оплачивать учебный отпуск. Учебный отпуск должен быть полностью оплачен не позднее чем за три дня до его начала.

3. Срок предупреждения работника, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, о прекращении трудового договора не установлен в связи с тем, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком вправе в любой момент прервать данный отпуск и выйти на работу.

4. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в случае, если работник обучается по имеющей государственную аккредитацию программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной форме обучения и получает образование соответствующего уровня впервые.

Предоставление работнику такого отпуска является не правом, а обязанностью работодателя, в связи с чем факт подписания работодателем заявления не имеет правового значения.

Правовое обоснование:

1. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

2. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

3. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

4. Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.