Вопрос: Моему ребенку 5 лет. Медики ему установили диагноз - бронхиальная астма. Может ли руководитель направить меня на специализацию без моего согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему ребенку 5 лет. Медики ему установили диагноз - бронхиальная астма. Может ли руководитель направить меня на специализацию без моего согласия?

Для получения гарантий, установленных для лиц с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, недостаточно установления ребенку диагноза.

Необходимо получение медицинского заключения о необходимости осуществления Вами ухода за больным членом семьи.

В этом случае работодатель вправе будет направлять Вас в служебные командировки (а также привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) только с Вашего письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель должен будет в письменной форме ознакомить Вас с Вашим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.