Вопрос: Я написала заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней. На следующий день ушла на больничный по уходу за маленьким ребенком. Работодатель настаивает на моем выходе и передаче дел (договор о полной материальной ответственности существует, но с моей стороны при трудоустройстве подписан не был, акты приемки-передачи не составлялись). Работодатель прислал телеграмму о необходимости выхода для передачи дел и каждый день звонит с данным требованием. Насколько правомерны действия работодателя? Насколько необходима передача дел и какая ответственность за неосуществление передачи, т.к. я нахожусь на больничном по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней. На следующий день ушла на больничный по уходу за маленьким ребенком. Работодатель настаивает на моем выходе и передаче дел (договор о полной материальной ответственности существует, но с моей стороны при трудоустройстве подписан не был, акты приемки-передачи не составлялись). Работодатель прислал телеграмму о необходимости выхода для передачи дел и каждый день звонит с данным требованием. Насколько правомерны действия работодателя? Насколько необходима передача дел и какая ответственность за неосуществление передачи, т.к. я нахожусь на больничном по уходу за ребенком?

Действия работодателя неправомерны.

Нормами действующего законодательства не разрешается привлекать работников в период их временной нетрудоспособности к работе.

Обязанность работника передавать дела не установлена трудовым законодательством. Такая обязанность может быть предусмотрена локальными нормативными актами работодателя. При этом требование о выполнении данной обязанности в период временной нетрудоспособности в любом случае неправомерно, следовательно, работник не должен нести ответственность за неосуществление передачи дел.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) работник обязан соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.