Решила уволиться по собственному желанию. И чтобы не отрабатывать две недели, решила взять положенный мне, раз в год, дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 263 ТК РФ). Написала от 17.02.15 два заявления. Первое: прошу предоставить мне в соответствие со ст. 263 ТК РФ дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком-инвалидом с 23.02.15 по 09.03.15. И второе: прошу уволить по собственному желанию с 10.03.15. Оба заявления подписали мне мой руководитель и главный начальник. В кадрах сказали, что все, можете с 23.02 гулять отпуск. А через неделю перезванивают и говорят, что юридический отдел не пропустил мое заявление на отпуск. На вопрос по какой причине, ответили, что я увольняюсь и мне не положен этот отпуск, что я должна отработать две недели. Получается я еще и прогуляла эту неделю. Правомерен ли отказ? И что я сделала неправильно? Перед написанием заявлений, консультировалась со старшим специалистом в кадрах, как правильно сделать.
Если коллективным договором Вашей организации предусмотрено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска родителю ребенка-инвалида, то действия работодателя неправомерны, поскольку в соответствии со ст. 263 ТК РФ такие отпуска должны предоставляться в удобное для работника время.
Увольнение работника не может являться основанием для отказа в таком отпуске.
Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральны
