Вопрос: Решила уволиться по собственному желанию. И чтобы не отрабатывать две недели, решила взять положенный мне, раз в год, дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 263 ТК РФ). Написала от 17.02.15 два заявления. Первое: прошу предоставить мне в соответствие со ст. 263 ТК РФ дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком-инвалидом с 23.02.15 по 09.03.15. И второе: прошу уволить по собственному желанию с 10.03.15. Оба заявления подписали мне мой руководитель и главный начальник. В кадрах сказали, что все, можете с 23.02 гулять отпуск. А через неделю перезванивают и говорят, что юридический... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Решила уволиться по собственному желанию. И чтобы не отрабатывать две недели, решила взять положенный мне, раз в год, дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 263 ТК РФ). Написала от 17.02.15 два заявления. Первое: прошу предоставить мне в соответствие со ст. 263 ТК РФ дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком-инвалидом с 23.02.15 по 09.03.15. И второе: прошу уволить по собственному желанию с 10.03.15. Оба заявления подписали мне мой руководитель и главный начальник. В кадрах сказали, что все, можете с 23.02 гулять отпуск. А через неделю перезванивают и говорят, что юридический отдел не пропустил мое заявление на отпуск. На вопрос по какой причине, ответили, что я увольняюсь и мне не положен этот отпуск, что я должна отработать две недели. Получается я еще и прогуляла эту неделю. Правомерен ли отказ? И что я сделала неправильно? Перед написанием заявлений, консультировалась со старшим специалистом в кадрах, как правильно сделать.

Если коллективным договором Вашей организации предусмотрено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска родителю ребенка-инвалида, то действия работодателя неправомерны, поскольку в соответствии со ст. 263 ТК РФ такие отпуска должны предоставляться в удобное для работника время.

Увольнение работника не может являться основанием для отказа в таком отпуске.

Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.