Вопрос: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается месяц в месяц, или же оно выплачивается за прошедший месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается месяц в месяц, или же оно выплачивается за прошедший месяц?

В законодательстве это не определено. Возможные варианты зависят от конкретной ситуации.

Пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением со всеми необходимыми документами. Выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Впоследствии именно этот день, установленный для выплаты зарплаты, и будет являться днем ежемесячной выплаты пособия.

При этом конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поэтому по сложившейся практике выплата застрахованным лицам (работающим) ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за тот месяц, за который выплачивается заработная плата.

Например, если женщина обратилась за пособием в первом месяце отпуска по уходу за ребенком, и дата выплаты пособия первый раз попадает на этот же месяц, то пособие должно выплачиваться только за текущий месяц. Если дата выплаты пособия первый раз попадает на следующий месяц, то пособие может выплачиваться за прошедший месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.