Вопрос: В интервалах между датами выплаты заработной платы обязательно ли должен быть промежуток строго в 15 дней, например, 30 и 15 числа? Можно ли установить даты, например, 28 и 15 числа, с промежутком в одном из интервалов менее 15 календарных дней? Не будет ли это нарушением трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В интервалах между датами выплаты заработной платы обязательно ли должен быть промежуток строго в 15 дней, например, 30 и 15 числа? Можно ли установить даты, например, 28 и 15 числа, с промежутком в одном из интервалов менее 15 календарных дней? Не будет ли это нарушением трудового законодательства?

Нет, нельзя, поскольку установление промежутка между датами выплат заработной платы, при котором заработная плата будет выплачиваться реже, чем каждые полмесяца, будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства.

Даты выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором могут быть установлены любые, но промежуток между ними должен быть не больше полмесяца.

Правовое обоснование:

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.