Вопрос: Работника приняли на работу на должность младшего воспитателя. Потом перевели временно на должность воспитателя до выхода основного сотрудника из декрета. Работник просит внести ему запись в трудовую книжку о временном переводе на должность воспитателя. Можем ли мы сделать запись о временном переводе? И как быть с записью, когда на работу выйдет основной сотрудник. Делать снова работнику запись о переводе на должность младшего воспитателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работника приняли на работу на должность младшего воспитателя. Потом перевели временно на должность воспитателя до выхода основного сотрудника из декрета. Работник просит внести ему запись в трудовую книжку о временном переводе на должность воспитателя. Можем ли мы сделать запись о временном переводе? И как быть с записью, когда на работу выйдет основной сотрудник. Делать снова работнику запись о переводе на должность младшего воспитателя?

Запись о временном переводе, в том числе и на время замещения сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 3-х лет, в трудовую книжку не вносится. Временный перевод оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору временного работника. Доказательством работы по замещаемой должности кроме дополнительного соглашения к трудовому договору, будут являться справка с места работы, а также копия приказа о переводе, которые Вы должны выдать сотруднику по её требованию.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.