Вопрос: Будет ли произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка при досрочном увольнении сотрудника, отказавшегося от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора? (уведомление получено 02.03.2015, хочу уволиться 20.03.2015, дата вступления в силу изменений условий - 05.05.2015) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка при досрочном увольнении сотрудника, отказавшегося от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора? (уведомление получено 02.03.2015, хочу уволиться 20.03.2015, дата вступления в силу изменений условий - 05.05.2015).

В случае, если основанием для расторжения с Вами трудового договора является отказ от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда (п. 7 ст. 77 ТК РФ) и именно такое основании указано в приказе об увольнении и Вашей трудовой книжке, то работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, независимо от даты увольнения. Так как законодательно не установлено обязанности работника отрабатывать какой-либо срок до прекращения договора по указанному основанию.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1, 2, 4 статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ

Согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статья 77 ТК РФ).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.