Вопрос: Я вышла на работу в январе 2015 г. До этого с октября 2011 года находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. После моего выхода, со стороны руководителей предприятия встретила только хамство и неуважение. С подчиненными разговаривают матом. Мой оклад 5250 рублей. По новому положению об оплате труда, расчет производится независимо от оклада. Премию мне ставят 20%, хотя у других сотрудников в среднем - 200%. Нынешняя зарплата меньше МРОТ. Расширять мои обязанности они не хотят и в лицо говорят, что я им не нужна. Какие должны быть мои действия? И чем это все грозит предприятию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла на работу в январе 2015 г. До этого с октября 2011 года находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. После моего выхода, со стороны руководителей предприятия встретила только хамство и неуважение. С подчиненными разговаривают матом. Мой оклад 5250 рублей. По новому положению об оплате труда, расчет производится независимо от оклада. Премию мне ставят 20%, хотя у других сотрудников в среднем - 200%. Нынешняя зарплата меньше МРОТ. Расширять мои обязанности они не хотят и в лицо говорят, что я им не нужна. Какие должны быть мои действия? И чем это все грозит предприятию?

Заработная плата включает в себя оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты. Порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат (премии) может устанавливаться трудовым договором и/или локальным нормативным актом работодателя.

Должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) месячная заработная плата (включая оклад и премию) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Если Вами выполняются все условия для начисления и выплаты премии, работодатель обязан выплатить Вам её. Дискриминация при установлении оплаты труда не допускается.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.