Вопрос: Я написала заявление об увольнении после выхода с больничного, так как указал работодатель текст заявления: "Прошу меня уволить с 11.03.2014 г." По какой -то причине график, по которому я должна была отработать, изменился без моего согласия, и в принудительной форме меня просят изменить мое заявление, ссылаясь на то, что заявление было составлено неверно. Закономерны ли действия работодателя? Куда обращаться при неправомерных действиях работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление об увольнении после выхода с больничного, так как указал работодатель текст заявления: "Прошу меня уволить с 11.03.2014 г." По какой -то причине график, по которому я должна была отработать, изменился без моего согласия, и в принудительной форме меня просят изменить мое заявление, ссылаясь на то, что заявление было составлено неверно. Закономерны ли действия работодателя? Куда обращаться при неправомерных действиях работодателя?

Из вопроса непонятно, по поводу каких формулировок заявления высказывает претензии Ваш работодатель. Если работодатель возражает об увольнении без отработки двух недель, то его требования правомерны, если только у Вас нет уважительных причин для расторжения трудового договора ранее. В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.