Вопрос: В организации будет происходить слияние двух отделов в один. Сотрудникам, работающим в отделе, который будет упразднен, вручили уведомления о предстоящих изменениях и возможности назначить их на новую должность в новом отделе, либо увольнении. Однако, в упраздненном отделе имеется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Уведомление она также получила и согласна на новую должность в новом отделе. Кроме того, сотрудница изъявила желание выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Возможно ли, и как оформить сотрудницу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В организации будет происходить слияние двух отделов в один. Сотрудникам, работающим в отделе, который будет упразднен, вручили уведомления о предстоящих изменениях и возможности назначить их на новую должность в новом отделе, либо увольнении. Однако, в упраздненном отделе имеется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Уведомление она также получила и согласна на новую должность в новом отделе. Кроме того, сотрудница изъявила желание выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Возможно ли, и как оформить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на новую должность в новом созданном отделе на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию?

Да, возможно. Для этого необходимо заключить с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, дополнительное соглашение к трудовому договору о ее переводе на другую должность и установлении ей режима неполного рабочего времени.

Перед заключением дополнительного соглашения необходимо будет получить от работницы заявление о ее выходе на работу в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.