- Главная
- Вопрос: Сотрудник принят на работу 03.09.2012 г. С 01.09.13 по 30.09.13 г. находился в отпуске за свой счет. С 19.01.2015 по 17.03.15 находился в очередном оплачиваемом отпуске 56 дней. С 01.07.15 по 30.11.15 (итого 153 дня) снова находился в отпуске за свой счет. С 01.12.2015 г. сотрудник решил уволиться. Как правильно рассчитать периоды отпусков? 14 календарных дней отпуска за свой счет (который не учитывается при переносе периодов) нужно отнимать за каждый рабочий год или календарный? За сколько дней мы обязаны выдать компенсацию отпуска при увольнении с 01.12.2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)
Вопрос: Сотрудник принят на работу 03.09.2012 г. С 01.09.13 по 30.09.13 г. находился в отпуске за свой счет. С 19.01.2015 по 17.03.15 находился в очередном оплачиваемом отпуске 56 дней. С 01.07.15 по 30.11.15 (итого 153 дня) снова находился в отпуске за свой счет. С 01.12.2015 г. сотрудник решил уволиться. Как правильно рассчитать периоды отпусков? 14 календарных дней отпуска за свой счет (который не учитывается при переносе периодов) нужно отнимать за каждый рабочий год или календарный? За сколько дней мы обязаны выдать компенсацию отпуска при увольнении с 01.12.2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ