Вопрос: Вредное химическое производство. Работодатель требует, чтобы работники уходили в раздевалку точно по окончанию рабочего времени. В распорядке дня рабочее время с 7.50 до 16.50. Время на переодевание не включено в рабочее время. Прав ли работодатель, если: установленные правила внутреннего трудового распорядка о невключении времени на переодевание в спецодежду и т.д. в рабочее время, могут быть поставлены под сомнение государственными инспекторами труда, профсоюзной организацией; обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Вредное химическое производство. Работодатель требует, чтобы работники уходили в раздевалку точно по окончанию рабочего времени. В распорядке дня рабочее время с 7.50 до 16.50. Время на переодевание не включено в рабочее время. Прав ли работодатель, если: установленные правила внутреннего трудового распорядка о невключении времени на переодевание в спецодежду и т.д. в рабочее время, могут быть поставлены под сомнение государственными инспекторами труда, профсоюзной организацией; обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации? Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника (ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени. Для управления временем, затрачиваемым работниками на переодевание, в правилах внутреннего трудового распорядка целесообразно определить норму времени на одевание специальной одежды (ее можно установить отдельно, а можно включить в состав времени на подготовительные работы - 10-15 минут). Работник не обязан выполнять требования охраны труда (включающее, в том числе, и требование работы в спецодежде) во внерабочее время. Кто прав?

Переодевание в спецодежду (если по условиям работы это обязательно) должно квалифицироваться как время приготовления к работе.

Таким образом, переодевание в спецодежду относится к рабочему времени и должно учитываться в фактически отработанном времени.

В случае если Ваши права нарушены Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.