Вопрос: Я уволилась 14.12.15. Сказали, что расчет будет на следующий день на карту. Отдали расчетный лист. Прошло три дня с момента увольнения, расчета до сих пор нет. Сегодня сказали, что расчет придет 28.12, когда всем будут начислять аванс. Законно ли это? И могу ли я требовать расчет раньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я уволилась 14.12.15. Сказали, что расчет будет на следующий день на карту. Отдали расчетный лист. Прошло три дня с момента увольнения, расчета до сих пор нет. Сегодня сказали, что расчет придет 28.12, когда всем будут начислять аванс. Законно ли это? И могу ли я требовать расчет раньше?

Нет, не законно. Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения. Вы вправе требовать от работодателя произвести с Вами расчет ранее даты, которую он указал.

Необходимо отметить, что в описанной Вами ситуации работодатель обязан будет выплатить Вам расчет с дополнительной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.