Вопрос: В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ч. 4. указанной статьи). Единого подхода к толкованию термина "место работы" нет. При этом понятие "рабочее место" определяется в разделе "Охрана труда" Трудового кодекса и понимается как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). У общества "А" с местом нахождения в областном центре есть филиал в одном из городов региона. Филиал действует на территории всего региона, сотрудники филиала работают как в областном центре, так и по адресу нахождения филиала. Другие филиалы общества находятся в отдаленных от юридического адреса общества регионах. Возможен ли прием на работу руководителя филиала не по месту регистрации филиала?

Да, описанная Вами формулировка условий трудового договора о месте работы и местонахождении рабочего места не противоречит трудовому законодательству.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.