Вопрос: 03 декабря 2015 года работник приступил к работе в рабочее время (получил заказ-наряд с подписью в соответствующем журнале) в 8-00 час. В 11-50 данный работник в рабочее время на рабочем месте был обнаружен руководителем в состоянии алкогольного опьянения, о чем составлен соответствующий акт. С актом работник знакомиться отказался. В 12-00 самовольно покинул рабочее место. 21 декабря 2015 года данный работник предоставил непосредственному руководителю листок нетрудоспособности за период с 03 (дата нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения) по 18 декабря 2015 года. Можем ли мы его уволить по соответствующей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

03 декабря 2015 года работник приступил к работе в рабочее время (получил заказ-наряд с подписью в соответствующем журнале) в 8-00 час. В 11-50 данный работник в рабочее время на рабочем месте был обнаружен руководителем в состоянии алкогольного опьянения, о чем составлен соответствующий акт. С актом работник знакомиться отказался. В 12-00 самовольно покинул рабочее место. 21 декабря 2015 года данный работник предоставил непосредственному руководителю листок нетрудоспособности за период с 03 (дата нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения) по 18 декабря 2015 года. Можем ли мы его уволить по соответствующей статье, каков порядок и основания?

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения осуществляется только в том случае, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.

До увольнения с работника необходимо затребовать письменное объяснение о появлении на работе в пьяном виде. Если по истечении двух дней работник не предоставит письменных объяснений о причинах своего отсутствия, то работодатель составляет соответствующий акт. После составления акта работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом работодателя, с которым работник под роспись должен быть ознакомлен в течение трех дней с момента издания приказа. Если работник отказался от ознакомления с приказом, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Одновременно отмечаем, что если работник представил лист нетрудоспособности с 03 декабря 2015 года, то увольнение его за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 03 декабря 2015 года может быть признано незаконным.

Правовое обоснование:

Согласно п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.