Вопрос: В моем трудовом договоре прописана длительность испытательного срока, а не условия испытания. Работодатель дал мне устное задание, за невыполнение которого грозится уволить меня по причине не прохождения исполнительного срока. Правомерно ли это, если я даже не была ознакомлена с должностной инструкцией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В моем трудовом договоре прописана длительность испытательного срока, а не условия испытания. Работодатель дал мне устное задание, за невыполнение которого грозится уволить меня по причине не прохождения исполнительного срока. Правомерно ли это, если я даже не была ознакомлена с должностной инструкцией?

Если должностные обязанности не были указаны в трудовом договоре и до Вашего сведения не доводились (Вы не были ознакомлены с должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, содержащими Ваши должностные обязанности), то это неправомерно и основания для Вашего увольнения как не выдержавшей испытание отсутствуют.

Работодатель обязан был ознакомить Вас с должностной инструкцией под роспись.

Если работодатель хочет уволить Вас по причине неудовлетворительного результата испытания, то он обязан будет письменно подтвердить такой результат и указать в подтверждении причины, по которым Вы не прошли испытание. Если Вы будете не согласны с решением работодателя, то вправе будете обжаловать его в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.