Вопрос: Согласовав с руководителем увольнение без отработки на 15.12.2015, я приехала в офис увольняться. Там мне предложили оплатить недостачу (сетевой магазин), я отказалась. Меня не уволили и отправили отрабатывать две недели по закону. Я 16.12.2015 отправила им ценным письмом заявление об увольнении в связи с переездом. По случаю заболевшей матери, отрабатывать не пошла. Могут ли меня уволить за прогулы или должны подписать заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Согласовав с руководителем увольнение без отработки на 15.12.2015, я приехала в офис увольняться. Там мне предложили оплатить недостачу (сетевой магазин), я отказалась. Меня не уволили и отправили отрабатывать две недели по закону. Я 16.12.2015 отправила им ценным письмом заявление об увольнении в связи с переездом. По случаю заболевшей матери, отрабатывать не пошла. Могут ли меня уволить за прогулы или должны подписать заявление?

Работодатель обязан расторгнуть с вами договор, в случае предоставления вами доказательств невозможности продолжения работы.

В любом случае Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд по месту его нахождения или в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.