Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. В договоре сроки сформулированы так: "Начало действия трудового договора с 19.05.2015. Окончание действия трудового договора - на время декретного отпуска (ФИО сотрудницы)". Насколько верна такая формулировка, без конкретной даты окончания? 17.10.2014 работодатель заключил со мной дополнительное соглашение о продлении действия срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (основного сотрудника) по 03.01.2016. Основной сотрудник написал заявление о том, что хочет оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору. В договоре сроки сформулированы так: "Начало действия трудового договора с 19.05.2015. Окончание действия трудового договора - на время декретного отпуска (ФИО сотрудницы)". Насколько верна такая формулировка, без конкретной даты окончания? 17.10.2014 работодатель заключил со мной дополнительное соглашение о продлении действия срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (основного сотрудника) по 03.01.2016. Основной сотрудник написал заявление о том, что хочет оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но работодатель не предложил мне продлить трудовые отношения на этот период и уведомил о скором окончании срока действия трудового договора. Насколько это правильно? Ведь договор, по сути, на время отсутствия основного работника, а он на работу выходить не собирается. Я сама сейчас беременна. Какие у меня права в этой ситуации? Могу ли я претендовать на продление срочного трудового договора? На какой срок? И на каких основаниях?

Ваш трудовой договор прекратится в день выхода на работу работника, на место которого Вы временно приняты на работу.

Если работник, на место которого Вы приняты, выйдет на работу в период Вашей беременности, работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, работу по которым Вы можете выполнять с учетом состояния Вашего здоровья (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

При отсутствии такой работы или в случае Вашего отказа, Ваш трудовой договор прекратится.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статьей 261 ТК РФ установлено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.