Вопрос: Со мной заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание для расторжения договора: выход на работу основного сотрудника. В организации предстоит реорганизация и основному сотруднику вручили предложение о переводе на новую равнозначную должность. Мне, как сотруднику по срочному трудовому договору, предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, и следующим же числом со мной оформят новый срочный трудовой договор, опять-таки на период отсутствия этого же сотрудника. Данную процедуру работодатель объясняет тем, что нельзя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Со мной заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание для расторжения договора: выход на работу основного сотрудника. В организации предстоит реорганизация и основному сотруднику вручили предложение о переводе на новую равнозначную должность. Мне, как сотруднику по срочному трудовому договору, предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, и следующим же числом со мной оформят новый срочный трудовой договор, опять-таки на период отсутствия этого же сотрудника. Данную процедуру работодатель объясняет тем, что нельзя временно перевести временного сотрудника. При переходе на новую временную должность заключается новый срочный договор. Правомерно ли это?

Перевод будет правомерен. Срочный договор на время исполнения обязанностей другого работника прекращает действовать в день выхода на работу отсутствовавшего работника. В день выхода на работу отсутствовавшего работника Вы уже не сможете подписать дополнительное соглашение к срочному договору временного работника, т.к. он прекратит свое действие в силу закона.

До дня прекращения трудового договора стороны вправе подписать дополнительное соглашение о переводе работника на другую должность и указать срок действия трудового договора на измененных условиях и основания.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Ст. 79 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.