Вопрос: Имеет ли ниже указанный график нарушения по отношению к Трудовому законодательству? Всего 4 смены диспетчеров, учётный период календарный год, сменный график, 40 часовая рабочая неделя. Каждая смена работает по графику: 12 часовая смена (ночь с 20:00-08:00, в смену 1 час отдыха) - 12 часов отдых (день 08:00-20:00, дома) - 12 часовая смена (ночь с 20:00-08:00, в смену 1 час отдыха) - 48 часов отдых (выходные) - 12 часовая смена (день с 08:00-20:00, в смену 1 час отдыха) - 12 часов отдых (ночь 20:00-08:00, дома) - 12 часовая смена (день с 08:00-20:00, в смену 1 час отдыха) - 72 часа отдых (выходные) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Имеет ли ниже указанный график нарушения по отношению к Трудовому законодательству? Всего 4 смены диспетчеров, учётный период календарный год, сменный график, 40 часовая рабочая неделя. Каждая смена работает по графику: 12 часовая смена (ночь с 20:00-08:00, в смену 1 час отдыха) - 12 часов отдых (день 08:00-20:00, дома) - 12 часовая смена (ночь с 20:00-08:00, в смену 1 час отдыха) - 48 часов отдых (выходные) - 12 часовая смена (день с 08:00-20:00, в смену 1 час отдыха) - 12 часов отдых (ночь 20:00-08:00, дома) - 12 часовая смена (день с 08:00-20:00, в смену 1 час отдыха) - 72 часа отдых (выходные).

Если по указанному графику работы трудовую деятельность будет осуществлять один работник (сначала он работает с 20:00 до 08:00, затем отдыхает 12 часов, после 12-ти часового отдыха снова заступает на смену с 08:00 до 20:00), то указанный график будет противоречить нормам действующего Трудового законодательства, поскольку время междусменного отдыха должно составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Из Вашего графика следует, что продолжительность междусменного отдыха между первой и второй сменой составляет 12 часов, в то время как по нормам продолжительность такого отдыха должна составлять не мене 24 часов.

График сменности будет соответствовать нормам действующего законодательства при одновременном выполнении следующих условий:

- работники не будут работать две смены подряд;

- количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму рабочих часов за такой период;

- время междусменного отдыха будет составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену);

- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет составлять не менее 42 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.