Вопрос: В нашей поликлинике провели специальную оценку условий труда. В результате был присвоен 3 уровень (подкласс 1) вредности. Хотят уменьшить количество дополнительных оплачиваемых дней к отпуску до 7 врачу и медицинской сестре. Имеет ли администрация на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В нашей поликлинике провели специальную оценку условий труда. В результате был присвоен 3 уровень (подкласс 1) вредности. Хотят уменьшить количество дополнительных оплачиваемых дней к отпуску до 7 врачу и медицинской сестре. Имеет ли администрация на это право?

Если психиатрический кабинет входит в структуру медицинской организации, и Вы осуществляете оказание психиатрической помощи, то Вы имеете право на отпуск в размере 35 календарных дней.

Если Вашим трудовым договором Вам установлен отпуск большей продолжительности, то изменение данного условия договора может быть осуществлено работодателем с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ. (см. правовое обоснование)

Правовое обоснование:

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", врачу и среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 35 календарных дней.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.