Вопрос: Я работал на одной должности и получал доплаты за расширенный объем, т.к. отсутствовал основной работник. Затем меня переводят на другую должность, приказ на доплаты за расширенный объем с учетом новой должности не составляется. Хотя я продолжаю делать ту же работу с дополнительной нагрузкой (нет основного работника). С нового года также приказы на доплату за расширенный объем не обновляют, мотивируя это тем, что главный бухгалтер написал служебную записку на доплаты за расширенный объем поздно (06.02.2015), хотя другим работникам выходят приказы на доплаты за расширенный объем поздно (к примеру 19.02.2015, служебная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал на одной должности и получал доплаты за расширенный объем, т.к. отсутствовал основной работник. Затем меня переводят на другую должность, приказ на доплаты за расширенный объем с учетом новой должности не составляется. Хотя я продолжаю делать ту же работу с дополнительной нагрузкой (нет основного работника). С нового года также приказы на доплату за расширенный объем не обновляют, мотивируя это тем, что главный бухгалтер написал служебную записку на доплаты за расширенный объем поздно (06.02.2015), хотя другим работникам выходят приказы на доплаты за расширенный объем поздно (к примеру 19.02.2015, служебная записка от 17.02.2015). В старых приказах на доплаты за расширенный объем даты окончания действия приказа нет. Правомерны ли действия руководителя? Могу ли я требовать доплаты за расширенный объем с этого года (за январь, февраль) в данной ситуации? Также мне единственному из всех сотрудников не заплатили стимулирующие выплаты (премия за январь 2015 г. за качество, интенсивность и высокие результаты труда). Мне объяснили это тем, что по положению об оплате труда стимулирующие выплаты назначает главный врач. Приказ о лишении меня стимулирующих выплат не было. Работаю в автономном учреждении системы здравоохранения. Подозреваю, что это делается для того, чтобы снизить мой средний заработок, так как моя должность сокращается. Мне было вручено уведомление и вышел приказ об увольнении меня по сокращению штата 02.03.2015 г. Могу ли я обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд?

Действия работодателя неправомерны. Если Вам поручен дополнительный объем работы, то работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об этом, содержащее условие о дополнительной оплате.

Работодатель не вправе отказать Вам в оплате стимулирующих выплат, при условии что Вы исполнили требования локального нормативного акта работодателя, регулирующего такие выплаты.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.