Вопрос: Я молодой руководитель образовательного учреждения. Много не знаю, но очень хочу, чтобы все было в рамках закона. Во-первых, трудовые договоры, которые заключал прежний руководитель, совершенно неприемлемы. Могу ли я перезаключить трудовые договоры? Должна ли я дать приказ на эту процедуру? А спустя полгода после назначения (ведь мне потребовалось время просто изучить все)? Если помощник воспитателя ушел на больничный, как я должна действовать, кого ставить на эту работу? Если я возьму на работу другого человека временно? Буду ли я права, какие документы я должна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я молодой руководитель образовательного учреждения. Много не знаю, но очень хочу, чтобы все было в рамках закона. Во-первых, трудовые договоры, которые заключал прежний руководитель, совершенно неприемлемы. Могу ли я перезаключить трудовые договоры? Должна ли я дать приказ на эту процедуру? А спустя полгода после назначения (ведь мне потребовалось время просто изучить все)? Если помощник воспитателя ушел на больничный, как я должна действовать, кого ставить на эту работу? Если я возьму на работу другого человека временно? Буду ли я права, какие документы я должна оформить? Воспитатель отказывается выполнять работу помощника. Если воспитатель ушел в отпуск, кто должен выполнять его работу? Получается 2 воспитателя замещают, ушедшего в отпуск воспитателя? Как я должна оформить приказы? Будет ли перерасход в бюджете? Ведь оплачен и отпуск, и замена его? Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор или писать дополнительное соглашение?

Трудовое законодательство не предусматривает право работодателя перезаключать с работниками трудовые договоры в целях его исправления. Однако Вы вправе оформить трудовые договоры в новой редакции путем заключения дополнительного соглашения к ним, в котором следует указать, что "Стороны пришли к соглашению изложить текст трудового договора в следующей редакции", и далее изложить текст в новой редакции. При этом любое дополнительное соглашение, в том числе соглашение об изложении трудового договора в новой редакции, в любом случае будет являться неотъемлемой частью трудового договора в первоначальной версии.

Принятие решения о замещении отсутствующих работников находится в компетенции работодателя. Вы вправе принять временного работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, на период его отпуска). При этом такой трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия с предупреждением работника под роспись не менее чем за три календарных дня до увольнения. Предупреждение не требуется в случае, когда срочный трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом этого работника на работу. Если срочный трудовой договор не будет расторгнут в срок, то он автоматически становится бессрочным.

Кроме приема на работу временного работника, Вы вправе поручить исполнение обязанностей помощника воспитателя или иного работника, другому работнику в его основное время. Здесь следует иметь в виду, что поручение работнику дополнительной работы, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, возможно только с письменного согласия работника.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Консультирование по вопросу бюджета учреждения не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.