Вопрос: В начале февраля мне были выданы листы постановки задач, содержащие некорректные положения. К указанным листам постановки задач были написаны служебные записки о факте выполненных работ, которые не были написаны, и были направлены сначала руководству, а потом директору по управлению персоналом. До сих пор служебные записки не подписаны и внушают тревогу о применении несанкционированного дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Как мне обезопасить себя? Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В начале февраля мне были выданы листы постановки задач, содержащие некорректные положения. К указанным листам постановки задач были написаны служебные записки о факте выполненных работ, которые не были написаны, и были направлены сначала руководству, а потом директору по управлению персоналом. До сих пор служебные записки не подписаны и внушают тревогу о применении несанкционированного дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Как мне обезопасить себя? Что мне делать?

В данном случае Ваши действия не подпадают под понятие дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен был соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Часть 5 ст. 193 ТК РФ устанавливает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.