Вопрос: В июне 2013 г. на работу в Общество была принята работница, приехавшая с г. Челябинск. В Приморском крае до момента устройства на работу работница проживала менее года, но согласно Положению об оплате труда, приезжим начисляется надбавка в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, но не более 30% (т.е. в ускоренном порядке). В декабре 2013 г. и в июне 2014 г. по приказу ей установлено по 10% надбавки. В июле 2014 г. сотрудница ушла в декрет, в декабре 2014 г. подошел срок установлении ей оставшихся 10% надбавки, но фактически трудовую функцию она не выполняла, при этом надбавка выплачивается за стаж работы, а декретный отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июне 2013 г. на работу в Общество была принята работница, приехавшая с г. Челябинск. В Приморском крае до момента устройства на работу работница проживала менее года, но согласно Положению об оплате труда, приезжим начисляется надбавка в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, но не более 30% (т.е. в ускоренном порядке). В декабре 2013 г. и в июне 2014 г. по приказу ей установлено по 10% надбавки. В июле 2014 г. сотрудница ушла в декрет, в декабре 2014 г. подошел срок установлении ей оставшихся 10% надбавки, но фактически трудовую функцию она не выполняла, при этом надбавка выплачивается за стаж работы, а декретный отпуск входит в трудовой стаж. Надо ли устанавливать ей в декабре 2014 г. оставшиеся 10% надбавки или ждать пока она выйдет из декретного отпуска?

Поскольку Положением об оплате труда предусмотрен один общий для всех приезжих работников порядок начисления дальневосточной надбавки, и какой-либо иной порядок начисления надбавки для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не определен, то работодателю следует установить данной работнице процентную надбавку согласно нормам Положения, т.е. в декабре 2014 года.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.