Вопрос: Я работаю электромонтером 5 разряда и 4 группой электробезопасности. Работодатель заставляет брать меня на себя ответственность производителя работ, а платить за это отказывается. Никаких соглашений по этому поводу не заключались. В моем трудовом договоре нет обязанностей производителя работ, как и в должностной инструкции. Должно ли заключаться дополнительное соглашение на производителя работ с соответствующей доплатой? Может ли работник отказаться от дополнительного соглашения? Может ли работник отказаться от дополнительных обязанностей, не оговоренных в должностной инструкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю электромонтером 5 разряда и 4 группой электробезопасности. Работодатель заставляет брать меня на себя ответственность производителя работ, а платить за это отказывается. Никаких соглашений по этому поводу не заключались. В моем трудовом договоре нет обязанностей производителя работ, как и в должностной инструкции. 1. Должно ли заключаться дополнительное соглашение на производителя работ с соответствующей доплатой? 2. Может ли работник отказаться от дополнительного соглашения? 3. Может ли работник отказаться от дополнительных обязанностей, не оговоренных в должностной инструкции?

Да, должно, если выполнение обязанностей производителя работ не предусмотрено Ваших трудовым договором (должностной инструкцией). Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его согласия и за дополнительную плату путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем и зависит от объема и содержания дополнительной работы. При этом Вы вправе отказаться от заключения такого соглашения, а, следовательно, и от выполнения не установленных трудовым договором и (или) должностной инструкцией обязанностей, а в случае его заключения вправе в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.