Вход
- Главная
- Вопрос: Будет ли нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, если работодатель предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, не отработавшему 6 месяцев? Работодатель согласен предоставить отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Будет ли нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, если работодатель предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, не отработавшему 6 месяцев? Работодатель согласен предоставить отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Будет ли нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, если работодатель предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, не отработавшему 6 месяцев? Работодатель согласен предоставить отпуск.
Нет, не будет. Работодатель вправе предоставить такой отпуск.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.