Вопрос: Я - менеджер ООО, обособленного подразделения в г. Санкт-Петербург. 22 декабря 2014 года вышла на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (с 11 января 2010 г. - больничный по беременности и родам с 1-м ребенком, с 18 мая 2010 года по 18 сентября 2011 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 22 сентября 2011 по 22 января 2012 г. - больничный по беременности и родам с 2-м ребенком, с 22 января 2012 по 22 ноября 2014 г. - отпуск по уходу за 2-м ребенком, до 22 декабря 2014 г. - очередной оплачиваемый отпуск). Перед уходом в декретные отпуска мой оклад составлял и на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - менеджер ООО, обособленного подразделения в г. Санкт-Петербург. 22 декабря 2014 года вышла на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (с 11 января 2010 г. - больничный по беременности и родам с 1-м ребенком, с 18 мая 2010 года по 18 сентября 2011 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 22 сентября 2011 по 22 января 2012 г. - больничный по беременности и родам с 2-м ребенком, с 22 января 2012 по 22 ноября 2014 г. - отпуск по уходу за 2-м ребенком, до 22 декабря 2014 г. - очередной оплачиваемый отпуск). Перед уходом в декретные отпуска мой оклад составлял и на сегодняшний день составляет 17 250 руб. На время моего отсутствия (отпуск по уходу за 2-мя детьми) и выхода на работу у менеджеров нашей организации должностной оклад составлял 28 700 руб. В организации работает 2 менеджера (с одинаковыми должностными обязанностями и категориями). 12 января 2015 г. я написала заявление в адрес работодателя с просьбой предоставления дополнительного соглашения к моему трудовому договору об увеличении заработной платы, до уровня заработной платы менеджера согласно штатного расписания, действующего в ООО (г. Санкт-Петербург). На сегодняшний день заработная плата составляет 17 250 руб., дополнительное соглашение к трудовому договору мною не получено. В свою очередь, 2 февраля 2015 г. я написала жалобу в трудовую инспекцию г. Санкт-Петербург с просьбой проведения проверки по изложенным фактам. Был получен ответ 27 февраля 2015 г. о перенаправлении моей жалобы 11 февраля 2015 г. руководителю Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, поскольку главная организация находится в г. Краснодар. На сегодняшний день мне стало известно, что работодатель хочет меня сократить, и у меня возник вопрос, что делать, если через 2 месяца после получения уведомления о сокращении мне так и не повысят заработную плату? Как правильно рассчитать среднюю заработную плату для выплаты выходного пособия с учетом всех моих декретных отпусков?

Для расчета средней заработной платы при выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка должен браться расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления соответствующего события (увольнения, момент выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения). При этом необходимо иметь в виду, что из расчетного периода должно исключаться время и начисленные за это время суммы, если работник находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. В Вашем случае будет браться период с даты Вашего выхода на работу, без учета времени отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как следует из ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Как следует из п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада; п. 8 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.