Вопрос: Я работаю воспитателем в социальном учреждении для детей. График работы скользящий: 2 дня в день (1: с 8.00 до 14.00; 2: с 14.00 до 20.00; 3 - выходной). С недавнего времени в конце месяца графики стали менять (например, если в последний день месяца моя смена с 8.00 до 14.00, то первого числа следующего месяца я должна работать с 14.00 до 20.00, затем выходной, но график поменяли и получается, что первого числа я снова с 8.00 до 14.00, второго числа - с 14.00 до 20.00). Согласие на изменение графика не спрашивали. Заявляют, что как составили так и будете работать. Правомерны ли действия заместителя директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в социальном учреждении для детей. График работы скользящий: 2 дня в день (1: с 8.00 до 14.00; 2: с 14.00 до 20.00; 3 - выходной). С недавнего времени в конце месяца графики стали менять (например, если в последний день месяца моя смена с 8.00 до 14.00, то первого числа следующего месяца я должна работать с 14.00 до 20.00, затем выходной, но график поменяли и получается, что первого числа я снова с 8.00 до 14.00, второго числа - с 14.00 до 20.00). Согласие на изменение графика не спрашивали. Заявляют, что как составили так и будете работать. Правомерны ли действия заместителя директора?

Нет, не правомерны.

График сменности работодатель обязан доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до его введения.

При изменении графика сменности Вас должны были с ним ознакомить под роспись не позднее, чем за один месяц до его введения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.