- Главная
- Вопрос: В организации, где я работаю уже 4 года, идет оптимизация, сокращение штата (я попадаю под это). Я мать-одиночка двоих 7-летних детей. Мне предложили перейти на другую должность, где заработная плата почти в 2 раза меньше. При такой заработной плате я даже не смогу оплачивать съемное жилье (т.к. своего у нас нет). Один раз меня уже сокращали в этой же организации. На должности, на которой я сейчас нахожусь, есть еще 3 человека, которые даже детей не имеют. Хочу написать заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель поступать так в моем случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В организации, где я работаю уже 4 года, идет оптимизация, сокращение штата (я попадаю под это). Я мать-одиночка двоих 7-летних детей. Мне предложили перейти на другую должность, где заработная плата почти в 2 раза меньше. При такой заработной плате я даже не смогу оплачивать съемное жилье (т.к. своего у нас нет). Один раз меня уже сокращали в этой же организации. На должности, на которой я сейчас нахожусь, есть еще 3 человека, которые даже детей не имеют. Хочу написать заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель поступать так в моем случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ