Вход
Вопрос: Если работница узнает о своей беременности после вручения уведомления о сокращении ее должности, то может ли она в таком случаи быть сокращена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Если работница узнает о своей беременности после вручения уведомления о сокращении ее должности, то может ли она в таком случаи быть сокращена?
Нет, не может.
Беременная женщина по инициативе работодателя может быть уволена только в случае ликвидации организации или в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Данное правило применяется также в случае, если до беременности Вам вручалось уведомление о сокращении.
Правовое обоснование:
Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.