Вопрос: Работники работают по графику: день, ночь, два выходных. Когда ночная (либо дневная) смена выпадает на предпраздничный день, должен ли он быть сокращен на час? В случае, если сокращение рабочего дня невозможно, должен ли работодатель производить доплату за этот час? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работники работают по графику: день, ночь, два выходных. Когда ночная (либо дневная) смена выпадает на предпраздничный день, должен ли он быть сокращен на час? В случае, если сокращение рабочего дня невозможно, должен ли работодатель производить доплату за этот час?

По общему правила смена, выпадающая на предпраздничный день, сокращается на час. Если в связи с особенностями деятельности организации или выполняемой Вами работы сокращение смены невозможно, то работодатель обязан компенсировать несокращённую смену предоставлением дополнительного времени отдыха в другое время или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

В соответствии частью 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно ч. 2 статьи 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.