Вопрос: Работаю в компании три года, хотят "выжить", сокращают всех подряд (точнее - просят писать заявление по собственному желанию). Попросили, чтоб я написала по собственному желанию, я отказалась. Так как уволить по статусу одинокой матери не могут, а по сокращению с выплатами не отпускают, предложили другую низшую вакансию с этим же окладом, но говорят, что и его понизят. Законно ли это изменение оклада в таком случае, если нет письменного соглашения об изменении окладной части (просто словами сказала и неизвестно, что получу за отработанный месяц)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.