Вопрос: После того, как работодатель уведомил работников о сокращении и выдал уведомления о сокращении выяснилось, что у двух работников, попавших под сокращение имеются дети "под опекой". У одного ребенку 14 лет, у другого 17 и 19 лет. Работники не предоставляли никаких справок о том, что они опекуны. Выяснилось это уже после выдачи уведомлений. Есть ли вина работодателя, если работник пойдет в суд? Детям больше 14 лет, попадают ли такие работники под понятие "преимущественного права оставления на работе"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После того, как работодатель уведомил работников о сокращении и выдал уведомления о сокращении выяснилось, что у двух работников, попавших под сокращение имеются дети "под опекой". У одного ребенку 14 лет, у другого 17 и 19 лет. Работники не предоставляли никаких справок о том, что они опекуны. Выяснилось это уже после выдачи уведомлений. 1. Есть ли вина работодателя, если работник пойдет в суд? 2. Детям больше 14 лет, попадают ли такие работники под понятие "преимущественного права оставления на работе"?

Работник, имеющий ребёнка в возрасте 14 лет, не имеет преимущественного права на оставление на работе. Основания для привлечения работодателя к ответственности за сокращение такого работника отсутствуют.

Работник, имеющий детей в возрасте 17 и 19 лет, может воспользоваться правом на преимущественное оставление на работе только при условии, что данные дети являются иждивенцами, то есть оба являются нетрудоспособными и получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. В ином случае основания для преимущественного оставления такого работника на работе и привлечения работодателя к ответственности за его увольнение отсутствуют.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.