Вопрос: Законно ли увольнение по сокращению численности или штата, если сокращается штатная единица с высшим разрядом (токарь 6 разряд), при этом остаются штатные единицы по той же профессии с низшим разрядом (токари 4 и 5 разрядов)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли увольнение по сокращению численности или штата, если сокращается штатная единица с высшим разрядом (токарь 6 разряд), при этом остаются штатные единицы по той же профессии с низшим разрядом (токари 4 и 5 разрядов)?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, производит ли работодатель сокращение численности работников, занимающих одну штатную должность, или сокращает сами штатные должности.

Если работники с разным разрядом занимают одну штатную должность и увольняется работник с более высоким разрядом, то действия работодателя незаконны. Например, согласно штатному расписанию предусмотрена должность токаря в количестве трёх единиц без уточнения разряда, которые заняты тремя работниками - токарем 6, токарем 5 и токарем 4 разряда.

Если же штатное расписание предусматривает должности токарей с уточнение разряда и сокращается должность, предусматривающая более высокий разряд, то действия работодателя законны. Например, согласно штатному расписанию предусмотрены одна должность токаря 6 разряда в количестве одной единицы, одна должность токаря 5 разряда в количестве одной единицы и одна должность токаря 4 разряда в количестве одной единицы.

Правовое обоснование:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.