Вопрос: Моя зарплата по условиям трудового договора составляет 41% от месячной выручки. За прошлый месяц моя выручка составила 8060 руб. Работодатель выдал зарплату около 3000 руб. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя зарплата по условиям трудового договора составляет 41% от месячной выручки. За прошлый месяц моя выручка составила 8060 руб. Работодатель выдал зарплату около 3000 руб. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

Если в указанном месяце Вы отработали норму рабочего времени и выполняли все свои трудовые обязанности, заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (не менее установленного в РФ минимума 5965 руб.), в том числе при сдельной оплате труда.

Следует отметить, что при этом необходимо учитывать субъект РФ, в котором работает работник, условия его труда, а также относится ли организация (место его работы) к организации, финансируемой из федерального бюджета.

В случае, если работник работает в организации, не финансируемой из федерального бюджета, в субъекте РФ, в котором работает работник, существует региональное соглашение о минимальной заработной плате, а также работник вырабатывает месячную норму рабочего времени, то его заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ работника.

Если в субъекте РФ, в котором работает работник, отсутствует региональное соглашение о минимальной заработной плате, то заработная плата работника не должна быть ниже МРОТ, установленного в РФ.

Правовое обоснование:

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ минимальный размер оплаты труда в 2015 году составляет 5965 руб.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.