Вопрос: В сентябре 2012 года по соглашению сторон был переведён на новую должность, так как наиболее соответствовал требованиям (образование, опыт работы, курсы повышения квалификации). Наличие данной должности было обязательно при получения аккредитации и иных разрешительных документов для внедрения нового вида деятельности. Одним из условий перевода было сохранение среднего уровня заработной платы в новых условиях труда. На период получения разрешительных документов продолжал в полном объёме исполнять обязанности по предыдущей должности, и в положении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В сентябре 2012 года по соглашению сторон был переведён на новую должность, так как наиболее соответствовал требованиям (образование, опыт работы, курсы повышения квалификации). Наличие данной должности было обязательно при получения аккредитации и иных разрешительных документов для внедрения нового вида деятельности. Одним из условий перевода было сохранение среднего уровня заработной платы в новых условиях труда. На период получения разрешительных документов продолжал в полном объёме исполнять обязанности по предыдущей должности, и в положении о оплате труда было изменено только название должности. С 22.05.2013 года после получения организацией всех необходимых документов и аккредитации, а также согласования условий оплаты труда, приступил к непосредственному выполнению служебных обязанностей в новой должности. Несмотря на неоднократные вопросы о внесении изменений в трудовой договор, касающихся новых условий оплаты труда, вразумительного ответа мне дано не было. В декабре 2014 года руководством была в устной форме озвучена новая система оплаты и за январь 2015 по ней было произведено начисление зарплаты без моего согласия. 06.02.2015 мне было предложено подписать приказ об изменении условий оплаты труда датированный 31.12.2014 года. На мой отказ подписать данный документ и указание на нарушение ТК РФ мне было сообщено, что до подписания нового положения зарплата будет начисляться по положению от 12.11.12 года, будет произведён перерасчёт за январь 2015 года и с меня будет взыскана переплата. Нарушал ли работодатель законодательство, не внеся изменение в трудовой по условиям оплаты труда с 05.2013 по 31.12.2014 г., в одностороннем порядке изменил условия оплаты в январе 2015 г.? Правомочно ли взыскание якобы ошибочно начисленной заработной платы?

1. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (в том числе условия оплаты труда) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

2. Из Вашего вопроса непонятно, в какой форме были согласованы новые условия оплаты труда в мае 2013 г. Устная договоренность с работодателем об изменении условий оплаты труда не является основанием для изменения условий трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

3. Излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана с него только в случае счетной ошибки (то есть ошибки, допущенной при арифметических подсчетах). Неправильное применение

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.