Вопрос: Работаю в организации на испытательном сроке по договору. Испытательный срок по договору - 2 месяца. Написала заявление по собственному желанию, что увольняюсь 27 февраля, на испытательном сроке отработка 3 дня. Оклад мой - 10 тысяч (плюс премии). Была проведена инвентаризация магазина в мой последний день. В какие сроки производится расчет, если я нахожусь на испытательном сроке)? Имеют ли право оштрафовать меня из окладной части? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации на испытательном сроке по договору. Испытательный срок по договору - 2 месяца. Написала заявление по собственному желанию, что увольняюсь 27 февраля, на испытательном сроке отработка 3 дня. Оклад мой - 10 тысяч (плюс премии). Была проведена инвентаризация магазина в мой последний день. В какие сроки производится расчет, если я нахожусь на испытательном сроке)? Имеют ли право оштрафовать меня из окладной части?

Работодатель обязан был выплатить Вам все причитающиеся суммы в день Вашего увольнения (т.е. в последний день работы).

Работодатель не имеет права Вас оштрафовать, поскольку штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.