Вопрос: У нас в компании стандартная пятидневная рабочая неделя (сб., вс. - выходные). Оплата - 300 руб. в день. Но также заключен договор, что оклад 6500 руб. (как сказали, что для налоговой это все), то есть устроена я официально. Вопрос касается оплаты за праздники. Мы выходили работать 5, 6 и 9 января, т.е. в праздничные дни, которые длились с 1 по 12. Должны ли нам заплатить в удвоенном размере за три рабочих дня и вообще разве государственные праздники - это повод отменять оплату за них? По ТК РФ написано, что в госпраздники нет основания лишать заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в компании стандартная пятидневная рабочая неделя (сб., вс. - выходные). Оплата - 300 руб. в день. Но также заключен договор, что оклад 6500 руб. (как сказали, что для налоговой это все), то есть устроена я официально. Вопрос касается оплаты за праздники. Мы выходили работать 5, 6 и 9 января, т.е. в праздничные дни, которые длились с 1 по 12. Должны ли нам заплатить в удвоенном размере за три рабочих дня и вообще разве государственные праздники - это повод отменять оплату за них? По ТК РФ написано, что в госпраздники нет основания лишать заработной платы. Работодатель говорит: не работали - не получите, а за праздничные насчитал, как за стандарт - 300 рублей.

Действия Вашего работодателя неправомерны.

1. За январь работодатель обязан заплатить Вам не менее 6500 руб. (не считая оплаты работы в нерабочие праздничные дни), поскольку наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Работодатель обязан соблюдать условия заключенного трудового договора. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

2. Работодатель обязан оплатить Вашу работу в праздничные дни в двойном размере либо по Вашему желанию предоставить Вам другие дни отдыха.

Правовое обоснование:

1. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

2. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.