Вопрос: Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 год. График 1/3 (сутки через трое). Начало рабочей смены в 07:00 текущих суток. Окончание смены - в 07:00 следующих суток. Разность между окончанием и началом смены составляет 24 часа. Максимально возможная длительность перерыва для отдыха и питания согласно ст. 108 ТК РФ составляет 2 часа. Продолжительность рабочей смены, указанная в графике сменности на 2015 год и в табеле составляет 21,5 ч (15 + 6,5). Нормативно закрепленные иные вычеты из рабочего времени отсутствуют. Если из разности между... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 год. График 1/3 (сутки через трое). Начало рабочей смены в 07:00 текущих суток. Окончание смены - в 07:00 следующих суток. Разность между окончанием и началом смены составляет 24 часа. Максимально возможная длительность перерыва для отдыха и питания согласно ст. 108 ТК РФ составляет 2 часа. Продолжительность рабочей смены, указанная в графике сменности на 2015 год и в табеле составляет 21,5 ч (15 + 6,5). Нормативно закрепленные иные вычеты из рабочего времени отсутствуют. Если из разности между временем окончания и начала смены в размере 24 часов (п. 2) вычесть максимально возможную длительность перерыва для отдыха и питания в 2 часа (п. 3), то в результате вычитания получим фактически отработанное работником время в размере 22 часов. Правомерно ли требование отдела кадров о внесении в табель учета рабочего времени 21,5 часа (15 ч (1-е сутки) + 6,5 ч (2-е сутки)) вместо 22 фактически отработанных работником часов?

Нет, неправомерно. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Таким образом, рабочее время в табеле учета должно составлять не более 22 часов и не менее 23,5 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.