Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 1 год, хочу выйти на работу досрочно, на полную ставку, при этом в ближайшее время организацию реорганизуют с сокращением штата. Могут ли меня сократить? Если нет, на каких условиях (на прежних или что-то может измениться) и до какого периода я буду работать? Правомерно ли будет вручение мне уведомления о сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 1 год, хочу выйти на работу досрочно, на полную ставку, при этом в ближайшее время организацию реорганизуют с сокращением штата. Могут ли меня сократить? Если нет, на каких условиях (на прежних или что-то может измениться) и до какого периода я буду работать? Правомерно ли будет вручение мне уведомления о сокращении?

1. Работодатель не имеет право Вас уволить по сокращению до достижения ребенком трех лет, а если Вы являетесь одинокой матерью, то до достижения ребенком 14 лет.

2. По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.