Вопрос: Возможно не заключать договор с медучреждением на прохождение первичного медицинского осмотра, а прибегать к варианту - работник сам проходил медосмотр и предоставлял документы за прохождение медосмотра на оплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно не заключать договор с медучреждением на прохождение первичного медицинского осмотра, а прибегать к варианту - работник сам проходил медосмотр и предоставлял документы за прохождение медосмотра на оплату?

Да, работник может проходит медицинский осмотр (освидетельствование) самостоятельно, при этом работодатель обязан возместить все расходы работника, связанные с этим.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Одной из таких обязанностей является обеспечение прохождения работником предварительного (при приеме на работу) и периодического медицинских осмотров.

Согласно ст. 213 ТК РФ обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), обязательное психиатрическое освидетельствование осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" устанавливает, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.