Вопрос: Попадает ли профессия "дробильщик" под действие статьи о преждевременном выходе на пенсию, если категория вредности установленная аттестацией рабочих мест - 3.2? Возможно ли установить льготы по вредности по специальностям, которых нет в списке работ с вредными и (или) опасными условиями труда? Что необходимо сделать сотрудникам, службе технического контроля, руководителю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Попадает ли профессия "дробильщик" под действие статьи о преждевременном выходе на пенсию, если категория вредности установленная аттестацией рабочих мест - 3.2? Возможно ли установить льготы по вредности по специальностям, которых нет в списке работ с вредными и (или) опасными условиями труда? Что необходимо сделать сотрудникам, службе технического контроля, руководителю?

Профессия "дробильщик" несколько раз упоминается в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Для точного ответа по вашей ситуации в вопросе недостаточно информации о точном наименовании Вашей профессии, отрасли, в которой Вы работаете, и месту работы.

Результаты аттестации рабочих мест (согласно которым установлена категория вредности 3.2. действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Работодатель обязан предоставить все льготы, предусмотренные картой аттестации рабочего места.

Если с момента аттестации прошло более пяти лет, то для установления льгот за вредные условия труда необходимо в организации провести специальную оценку условий труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Проведение специальной оценки условий труда обязанность работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В ст. 27 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", указаны категории лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 указанного Федерального закона.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ положения пункта 3 статьи 27 данного документа до установления на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 данного документа, класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", не препятствуют включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на указанных работах (в том числе на рабочих местах, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу ФЗ "О специальной оценке условий труда", признаны оптимальными или допустимыми) при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

При досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяются Список N 1 и Список N 2 (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10).

В ст. 28 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", указаны также отдельные категории лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 указанного Федерального закона.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

В ст. 27 данного закона указано, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ст. 5 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

В соответствии со ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.