Вопрос: Был заключен трудовой договор с 1.09.2014 г. Работодатель предоставлял работу вплоть до декабря 2014. За этот период мне было выплачена одна заработная плата за сентябрь 2014 г. С декабря 2014 года работу не предлагал, ссылаясь на отсутствие заказов, зарплату не выплачивал, ссылаясь на ту же причину. В январе 2015 г. я начал просить уволить меня и выдать мне трудовую книжку. Работодатель, ссылаясь на то, что ему некогда мной заниматься, перекладывал выдачу трудовой на два, три дня и т.д. С 20.02.2015 г. телефон работодателя заблокирован. В силу того, что офис сменил свое расположение, у меня нет возможности даже связаться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был заключен трудовой договор с 1.09.2014 г. Работодатель предоставлял работу вплоть до декабря 2014. За этот период мне было выплачена одна заработная плата за сентябрь 2014 г. С декабря 2014 года работу не предлагал, ссылаясь на отсутствие заказов, зарплату не выплачивал, ссылаясь на ту же причину. В январе 2015 г. я начал просить уволить меня и выдать мне трудовую книжку. Работодатель, ссылаясь на то, что ему некогда мной заниматься, перекладывал выдачу трудовой на два, три дня и т.д. С 20.02.2015 г. телефон работодателя заблокирован. В силу того, что офис сменил свое расположение, у меня нет возможности даже связаться с работодателем ни по одному вопросу (выдача заработной платы за два месяца и увольнение с выдачей трудовой книжки). Что делать?

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Для того, чтобы вернуть трудовую книжку необходимо найти работодателя. Если это сделать не удастся, Вам придется оформлять новую трудовую книжку, а для подтверждения прежней работы собрать соответствующие документы.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утверждены Постановлением Правительством РФ от 16.04.2003 г. N 225.

Пункт 31 Правил предписывает лицу, утратившему трудовую книжку немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Правила (п. 32) закрепляют следующий порядок восстановления трудовой книжки:

при оформлении дубликата трудовой книжки, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.