Вопрос: По истечении шести месяцев непрерывной работы работник имеет право на отпуск. А работодатель его обязан предоставить, если в график отпусков не внесли изменения? Сколько дней можно взять за эти 6 месяцев: полный отпуск или пропорционально отработанному времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По истечении шести месяцев непрерывной работы работник имеет право на отпуск. А работодатель его обязан предоставить, если в график отпусков не внесли изменения? Сколько дней можно взять за эти 6 месяцев: полный отпуск или пропорционально отработанному времени?

Работник имеет право на использование ежегодного отпуска в полном объеме по истечении шести месяцев работы.

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если отпуск работника не включен в график отпусков, то время ухода работника в отпуск должно быть согласовано с работодателем.

При этом работодатель с учетом своих производственных возможностей вправе предоставить работнику отпуск не сразу по истечении шести месяцев его работы, а в иное время.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.