Вопрос: У меня есть неиспользованный отпуск за 2014 в количестве 18 дней. В 2014 году я использовал только 10. По ст. 125 ч. 1 Трудового кодекса, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Но мне отпуск был не нужен и я его не брал. Соответственно он перешёл на 2015 год. Сейчас мне нужно взять отпуск на 11 календарных дней, но бухгалтерия заставляет меня брать 14 дней, мотивируя это тем, что в том году я не использовал положенные 14 дней законодательством, соответственно исполнение этого правила переносится на этот год. А мне 14 дней не нужны. Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня есть неиспользованный отпуск за 2014 в количестве 18 дней. В 2014 году я использовал только 10. По ст. 125 ч. 1 Трудового кодекса, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Но мне отпуск был не нужен и я его не брал. Соответственно он перешёл на 2015 год. Сейчас мне нужно взять отпуск на 11 календарных дней, но бухгалтерия заставляет меня брать 14 дней, мотивируя это тем, что в том году я не использовал положенные 14 дней законодательством, соответственно исполнение этого правила переносится на этот год. А мне 14 дней не нужны. Правомерны ли их действия?

Да, действия работодателя правомерны, так как уже предоставленная Вам за текущий рабочий год часть отпуска была менее 14 дней. Трудовым законодательством установлено, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части или предоставлен полностью. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.