- Главная
- Вопрос: Работаю в ООО на должности "специалист по вводу информации". В отделе четыре аналогичных должности. С 24.02.2015 одна сотрудница уходит в декретный отпуск. Я тоже беременна, мой декретный отпуск начинается с 20.04.2015. Сегодня в отделе кадров мне сказали, что собираются перевести меня на место девушки, которая уходит 24.02. в декрет, т.е. оставят по факту на моей же должности с этими же обязанностями, но я буду числится как "временный сотрудник", заменяющий на время декретного отпуска основного сотрудника. С таким переводом я категорически не согласна. Законно ли это? и Куда, как и когда мне обращаться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю в ООО на должности "специалист по вводу информации". В отделе четыре аналогичных должности. С 24.02.2015 одна сотрудница уходит в декретный отпуск. Я тоже беременна, мой декретный отпуск начинается с 20.04.2015. Сегодня в отделе кадров мне сказали, что собираются перевести меня на место девушки, которая уходит 24.02. в декрет, т.е. оставят по факту на моей же должности с этими же обязанностями, но я буду числится как "временный сотрудник", заменяющий на время декретного отпуска основного сотрудника. С таким переводом я категорически не согласна. Законно ли это? и Куда, как и когда мне обращаться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ