- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре в разделе "оплата труда" написано, что работодатель обязан выплатить работнику обязательную сумму в 9000 руб., выше на усмотрение работодателя. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком. С первого же дня мне сказали, что работы мало и мне неплохо было бы искать другое место. Круг обязанностей, которые мне определили намного ниже остальных сотрудников, несмотря на одинаковые должности и мои неоднократные заявления, что уровень моей квалификации позволяет выполнять работу наравне со всеми. Через месяц руководитель, мотивируя тем, что в организации идут сокращения, предложил мне уволиться по собственному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В трудовом договоре в разделе "оплата труда" написано, что работодатель обязан выплатить работнику обязательную сумму в 9000 руб., выше на усмотрение работодателя. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком. С первого же дня мне сказали, что работы мало и мне неплохо было бы искать другое место. Круг обязанностей, которые мне определили намного ниже остальных сотрудников, несмотря на одинаковые должности и мои неоднократные заявления, что уровень моей квалификации позволяет выполнять работу наравне со всеми. Через месяц руководитель, мотивируя тем, что в организации идут сокращения, предложил мне уволиться по собственному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ