Вопрос: С 9 февраля нахожусь на больничном листе, 13 февраля написал заявление по собственному желанию, уволен согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ с 16.02.2015 г. 19.02.2015 обратился к работодателю с просьбой забрать личные вещи, находящиеся у работодателя и сдать предоставленное мне на время работы имущество работодателя (форменная одежда, средства личной защиты и обувь). Выдать личные вещи и сдать вверенное имущество отказались, только выдали трудовую книжку. Так же мне не выдали расчет (уволен 16.02, а сегодня 19.02). Что мне делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 9 февраля нахожусь на больничном листе, 13 февраля написал заявление по собственному желанию, уволен согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ с 16.02.2015 г. 19.02.2015 обратился к работодателю с просьбой забрать личные вещи, находящиеся у работодателя и сдать предоставленное мне на время работы имущество работодателя (форменная одежда, средства личной защиты и обувь). Выдать личные вещи и сдать вверенное имущество отказались, только выдали трудовую книжку. Так же мне не выдали расчет (уволен 16.02, а сегодня 19.02). Что мне делать в данной ситуации?

Работодатель обязан был выплатить все суммы, причитающиеся работнику при прекращении трудового договора, в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с этим, Вам необходимо направить работодателю письменное требование о расчете. Кроме того, направьте работодателю письменное требование о выдаче Вам личных вещей, а также сообщите в письменной форме о готовности сдать имущество работодателя в обусловленный им срок (для того, что бы впоследствии работодатель не обвинил Вас в нанесении материального ущерба).

Если на следующий день после предъявления Вами требования о выплате расчета при увольнении работодатель не выплатит такой расчет, то Ваши права будут нарушены.

Если работодатель не отдаст Вам личные вещи, то Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы (территориальный отдел МВД РФ).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.